“薪酬倒挂”没什么好大惊小怪‘cbin仲博注册手机版’

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我在这家公司工作5年，工资1万元。最近公司给我讨了一个手下，刚刚毕业两年的大学生，公司班车的薪酬是9000元。近日，南京市一位IT从业人员郝先生在网上吐槽：他是该去和老板讲加薪呢?还是跳槽?在一些行业特别是在互联网行业，新的杨家员工薪酬凌空经常经常出现，某种程度的岗位，甚至新的聘用的员工工资比老员工更高。这也构成了互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪的理解。

(8月3日《金陵晚报》)工作5年月薪1万元，公司给新招的手下起薪就是9千元，而新手还要靠老手的传帮带上手工作，这让郝先生很憋屈;但却也解释，在IT行业，没论资排辈。工作年资意味著什么?在一般人的观念里，是经验;而经验宝贵。

譬如在医疗卫生行业，新的入职的医生收益广泛比较度日，但随着年资的快速增长，临床经验的积累，待升至副主任医师、主任医师了，收益就不会有一个大幅的上升。姜是老的辣，医生是就越杨家就越有声望就越吃香。但何以在IT行业，就经常出现了薪酬凌空现象呢?只不过也很好说明。

IT行业有其行业特性，就是各种新的科学知识新技术层出不穷，更新换代迅速，甚至具备颠覆性。除了新手必须老手的传帮带熟知工作环境和程序外，老手的技术比较新手不一定具备什么竞争优势，甚至还落在劣势，除非他长年自娱坚决自学，科学知识技能也在随时实时更新换代，甚至在业务上一直冲在行业的最前沿，并保留着创新能力。

如果从收益长年变化的角度来看，工作大体可分四种类型。一种是经验宝贵，颇受仰赖，工作年资就越宽，收益提高幅度就越大的，比如医生。一种是收益曲线比较稳定，呈圆形渐渐动物会快速增长趋势，但工作的稳定性非常低的，如公务员。

一种是收益变化如跪过山车一样起起落落忽高忽低但很性刺激的，主要是些文化娱乐行业工作者。文娱明星崭露头角前有可能寒酸到天天不吃泡面，但一炮打响很快窜红就又票子不尽长江滚滚来，比如新的晋网白papi酱;但是遭遇丑闻，或者受到打压，又不会收益急剧下降。第四种，就是薪酬凌空的，其中又可细分为两类。

一类没什么技术含量，纯属不吃青春饭或干体力活的，随着容颜或者体力的波动，年资就越宽工商管理场上就越没竞争力。一类就是IT等高新科技行业，各种新的科学知识新技术层出不穷，更新换代让人眼花缭乱。

于是，大大自学及创新能力的权重，大大力过了年资、经验的重要性。所以，不少IT企业人事对郝先生们的支招也很非常简单：如果有能力的话，就跳槽。真为有本事的人，跳槽也不怕遇不到更高的薪酬;而要是对自身实力没信心，那就不如老老实实之后睡着，大大自学，改版自己，提高个人能力。

对IT等高新科技行业的薪酬凌空，没什么好大惊小怪的，甚至这还是一个好现象，解释在这些行业，人才资源是充份按照市场配备的，员工薪酬是市场定价的，跳槽频密员工流动性大，也是行业活力的一个密切相关。这也从侧面说明了高新科技的发展在突飞猛进。

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